Program szkolenia

• Sporządzenie potwierdzenia sald kontrahentów.
• Przygotowanie programu do pracy w nowym roku obrachunkowym.
• Rejestracja planu finansowego.
• Przeksięgowania roczne na wynik finansowy oraz fundusz jednostki.
• Rozliczenie zaangażowania i wykonania planu finansowego na kontach pozabilansowych.
• Przygotowanie bilansu otwarcia w nowym roku.
• Sporządzenie bilansu jednostki/zakładu budżetowego, rachunku zysków i strat, zestawienia zmian w funduszu jednostki.
• Zasady sporządzania sprawozdania Rb WSa/b.
• Procedura angażowania środków publicznych.
• Tworzenie dzienników oraz grup dokumentów.
• Pierwsze dekretowanie dokumentów w roku 2012.
• Zamknięcie roku 2011.
• Przygotowanie zestawień przewidzianych ustawą o rachunkowości.
• Zasady ewidencji budżetu zadaniowego w państwowych jednostkach budżetowych (temat dla chętnych).

Program szkolenia

• Zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenie rocznego (13 DWR).
• Dopełnianie wypłaconej 13 DWR w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.
• Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• Przygotowanie korekt w programie.
• Przekazanie pracownikom bonów towarowych – zasady ewidencji w programie.
• Rozliczenie roczne pracowników.
• Zmiana stawki procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.
• Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia.

Zlecone

• Tworzenie umów cywilno – prawnych
• Naliczenie oraz rozliczenie umów dla pracowników
• Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia

Data i miejsce szkolenia

22 luty 2012r. Łódź Formularz zgłoszenia na szkolenie znajduje się: ::tutaj::

Kadry

• Przygotowanie programu do pracy
• Ewidencja danych osobowych.
• Nawiązanie stosunku pracy-ewidencja etatu.
• Eksport danych do Płatnika.
• Zasady ustalania stażu pracy.
• Czas pracy i jego ewidencja
• Zmiana warunków umowy o pracę-historia zatrudnienia.
• Ewidencja informacji dodatkowych o pracowniku.
• Rozliczanie urlopów wypoczynkowych.
• Rozwiązanie umowy o pracę (tworzenie archiwum pracowników).
• Praca z menadżerem formularzy.
• Tworzenie wydruków i zestawień w programie

Płace

• Definiowanie nowych składników wynagrodzenia
• Tworzenie rejestru list płac
• Rozliczanie kartotek płacowych
• Naliczanie wynagrodzenia za część miesiąca
• Tworzenie list korygujących w programie
• Ewidencja i rozliczanie nieobecności w programie
• Naliczenie średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej oraz ekwiwalentu za urlop
• Praca z kreatorem nadgodzin oraz list dodatkowych
• Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Obsługa deklaracji podatkowych
• Przygotowanie dokumentacji rozliczeniowych  ZUS oraz eksport danych Płatnika
• Tworzenie wydruków i zestawień w programie

Data i miejsce szkoleń:

• 14 marzec 2012 r. Gdynia Formularz zgłoszenia na szkolenie znajduje się: ::tutaj::
• 20 marzec 2012r. Olsztyn
• 17 kwietnia 2012r. Gdynia
• 16 maja 2012r. Gdynia
• 13 czerwca 2012r. Gdynia
• 19 czerwca 2012r. Łódź

Program szkolenia

• Zasady instalacji oraz konfiguracji programu, jego pierwsze uruchomienie.
• Sposób definiowania użytkowników oraz zakres nadawanych uprawnień.
• Ustawienie parametrów niezbędnych do prawidłowej pracy z programem.
• Ewidencja danych osobowych.
• Nawiązanie stosunku pracy-ewidencja etatu.
• Eksport danych do Płatnika.
• Zasady ustalania stażu pracy.
• Zasady tworzenia harmonogramów(kalendarzy)czasu pracy.
• Zmiana warunków umowy o pracę-historia zatrudnienia.
• Ewidencja informacji dodatkowych.
• Czas pracy i jego ewidencja.
• Nieobecności pracowników.
• Rozliczanie urlopów wypoczynkowych.
• Rozwiązanie umowy o pracę(tworzenie archiwum pracowników).
• Zasady sporządzania sprawozdań statystycznych GUS Z-03 oraz GUS Z-06 w programie.
• Praca z menadżerem formularzy.
• Tworzenie wydruków i zestawień w programie.
• Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia.

Program szkolenia

• Pojęcie, sposoby i terminy przeprowadzenia inwentaryzacji składników majątku trwałego i wyposażenia.
• Inwentaryzacja majątku trwałego wraz z rozliczaniem różnic inwentaryzacyjnych.
• Metody prawidłowej inwentaryzacji (komisje inwentaryzacyjne, osoby odpowiedzialne, itp.)
• Zastosowanie drukarki kodów kreskowych do oznaczenia składników majątku.
• Wykorzystanie czytnika kodów kreskowych (kolektora danych) podczas procesu inwentaryzacji.
• Arkusz spisu z natury.
• Rozliczanie niedoborów i nadwyżek poinwentaryzacyjnych.
• Kartoteka Wyposażenie - ewidencja ilościowa i ilościowo-wartościowa.
• Ewidencja środków trwałych.
• Klasyfikacja środków trwałych a stawki motoryzacyjne.
• Metody i zasady amortyzacji.
• Zmiana wartości lub stawki amortyzacyjnej środków trwałych.
• Ewidencja przekazania i likwidacji środków trwałych.
• Pytania i odpowiedzi.

Program szkolenia

• Zasady instalacji oraz konfiguracji programu, jego pierwsze uruchomienie
• Sposób definiowania użytkowników oraz zakres nadawanych uprawnień
• Ustawienie parametrów niezbędnych do prawidłowej pracy z programem
• Definiowanie nowych składników wynagrodzenia
• Tworzenie rejestru list płac
• Automatyczne przygotowanie następnego miesiąca
• Rozliczanie kartotek płacowych
• Rozliczanie kilku wypłat w miesiącu
• Powiązanie ubezpieczenia zdrowotnego i podatku w przypadku niskich wynagrodzeń
• Naliczanie wynagrodzenia za część miesiąca
• Tworzenie list korygujących w programie
• Kontrola ograniczenia podstawy ZUS
• Kontrola progów podatkowych
• Ewidencja i rozliczanie nieobecności w programie
• Zasady naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Obsługa deklaracji podatkowych
• Eksport danych Płatnika
• Tworzenie wydruków i zestawień w programie
• Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia